结论：针对您提出的“职工在厂晕了一次，满了退休年龄厂里辞退了怎么办”的问题，这主要涉及到职工达到退休年龄后劳动合同终止以及可能的工伤认定问题。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、达到退休年龄后劳动合同终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法实施条例第二十一条也明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
法律后果：
- 一旦职工达到法定退休年龄，用人单位有权终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为达到退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。
特殊情况：
- 如果职工虽然达到退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且用人单位继续用工的，双方之间可能形成劳务关系而非劳动关系。此时，用人单位若辞退职工，可能需要根据具体情况承担一定的法律责任，但这通常不涉及经济补偿金，而是可能涉及违约责任或其他民事责任。
二、工伤认定问题
工伤定义：
- 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。职工在厂晕倒，如果是因为工作原因导致的，如工作强度过大、工作环境恶劣等，可能构成工伤。
工伤认定程序：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇：
- 如果职工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
三、针对您情况的具体建议
了解退休年龄和养老保险情况：
- 首先确认自己是否已经达到法定退休年龄，并了解是否已经开始享受基本养老保险待遇。
评估晕倒原因：
- 回顾晕倒时的具体情况，评估是否与工作有关。如果认为与工作有关，及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等。
与用人单位沟通：
- 与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为辞退不合理或存在争议，可以要求用人单位提供书面说明。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果认为晕倒构成工伤，且用人单位未提出工伤认定申请，可以在规定时间内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位的争议无法解决，或者对工伤认定结果有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。