关于“上班期间晕倒把公司财产损坏了”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、是否构成工伤
首先，需要明确的是，晕倒本身并不直接等同于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。如果晕倒是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件，那么可能会被认定为工伤。但如果是由于个人健康原因等非工作原因导致的晕倒，则通常不会被认定为工伤。
二、损坏公司财产的责任承担
若构成工伤：
- 如果晕倒被认定为工伤，那么员工在晕倒过程中损坏的公司财产，通常不需要承担赔偿责任。因为工伤是在工作过程中发生的，且员工本身也是受害者。
若不构成工伤：
- 如果晕倒不被认定为工伤，那么员工对于损坏的公司财产可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，公司可以根据相关法律法规或内部规章制度，要求员工对损坏的财产进行赔偿。
三、后续处理建议
- 及时报告：无论是否构成工伤，员工在晕倒后都应及时向公司报告，并说明相关情况。
- 工伤认定申请：如果认为晕倒可能与工作有关，可以向公司提出工伤认定申请，并按照相关流程进行申请。
- 协商赔偿：如果不构成工伤且确实损坏了公司财产，建议与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
综上所述，上班期间晕倒并损坏公司财产的情况需要根据具体情况进行分析。如果晕倒被认定为工伤，则员工通常不需要承担赔偿责任；如果不构成工伤，则员工可能需要与公司协商赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。