针对您提出的“工作时出现晕厥公司不愿出钱抢救”的问题，我首先明确结论：公司有义务在员工出现紧急健康状况时提供必要的救助，包括支付抢救费用。若公司拒绝，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
一、公司的法律义务
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，提供必要的劳动保护条件。在员工出现紧急健康状况，如晕厥等情况下，公司有义务立即采取救助措施，包括但不限于呼叫急救车、支付抢救费用等。这是公司作为雇主的基本责任，也是法律对用人单位的明确要求。
二、公司拒绝救助的法律后果
如果公司拒绝支付抢救费用或未采取必要的救助措施，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：如果因公司未及时救助导致员工遭受更大损害，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司未履行救助义务导致员工死亡或严重残疾，相关责任人可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
三、您的维权途径
面对公司拒绝出钱抢救的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行沟通，说明情况的紧急性和公司的法律义务。
- 保留好相关证据，如医疗记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向公司注册地所属的劳动监察部门进行投诉。
- 提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、医疗记录等，以证明公司未履行救助义务。
- 劳动监察部门会依法介入调查，并责令公司限期支付抢救费用或采取其他必要措施。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备好相关证据，如劳动关系证明、医疗记录、公司拒绝救助的证据等。
- 在仲裁过程中，充分阐述自身诉求及法律依据，争取获得公正的裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径进一步维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
四、特别提醒
- 及时就医：在出现晕厥等紧急健康状况时，务必第一时间就医并保留好相关医疗记录。
- 保留证据：与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，务必保留好相关证据材料。
- 寻求帮助：在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
最后，我希望您能够尽快康复，并顺利解决与公司之间的纠纷。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。