这种情况需要分不同角度来分析责任归属和权益处理方式，以下是详细说明：
一、关于工伤认定与责任主体
原单位工伤认定情况
若在原单位工作期间造成的腰伤已被认定为工伤（需满足《工伤保险条例》第十四条“工作时间、工作场所因工作原因受伤”的条件），则原单位需承担工伤保险责任。即使离职后复发，只要复发与原工伤存在因果关系，仍可享受工伤保险待遇。
现单位责任边界
若腰伤复发与现单位的工作环境、劳动强度无直接关联（例如现单位为办公室文职，而原伤因重体力劳动导致），现单位通常无需承担责任。但若现单位存在加重病情的行为（如安排超负荷劳动、未提供必要劳动保护），可能需承担部分赔偿责任。
二、维权路径与操作建议
申请工伤复发确认
- 携带原工伤认定书、医疗诊断证明，向当地劳动能力鉴定委员会申请“工伤复发确认”。
- 若确认复发与原工伤相关，可享受以下待遇：
- 医疗费用：由工伤保险基金或原单位支付（未参保则由原单位承担）；
- 停工留薪期工资：按原工资标准发放；
- 护理费、交通费等：按实际支出报销。
现单位侵权索赔（如适用）
- 若现单位存在过错（如强制加班导致病情加重），可收集证据（如考勤记录、医疗证明、同事证言）向劳动仲裁委申请仲裁，要求现单位赔偿医疗费、误工费等。
- 若现单位未缴纳工伤保险，且复发被认定为工伤，现单位需承担全部工伤保险待遇（参考《工伤保险条例》第六十二条）。
三、关键证据清单
- 原工伤证明：工伤认定书、劳动能力鉴定结论书；
- 复发医疗记录：门诊病历、住院记录、诊断证明（需明确“工伤复发”）；
- 现单位工作证据：劳动合同、工资条、考勤记录（用于证明劳动关系及工作强度）；
- 因果关系证明：如医生出具的“复发与原工伤/现工作有关”的书面意见。
四、风险提示
- 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出（部分地区对复发确认无时效限制，但建议尽快处理）；
- 举证责任：若主张现单位责任，需自行证明“现单位行为与复发存在因果关系”，否则可能败诉；
- 保险覆盖：若原单位未参保，所有待遇由原单位承担，但执行难度可能较大，需提前评估原单位支付能力。
行动建议：
- 立即联系原单位人事部门，确认工伤保险参保情况及复发待遇流程；
- 向现单位书面说明病情，要求调整工作岗位或减轻劳动强度（保留书面记录）；
- 携带所有材料咨询当地社保局工伤科或劳动仲裁委，明确具体操作步骤。
如有进一步细节（如原单位是否参保、现单位具体行为等），可补充说明后为您定制方案。