退休后再到其他单位工作，工作中受伤的赔偿问题需分情况讨论，主要取决于您与新单位之间的法律关系性质。以下是具体分析：
若与新单位构成劳动关系
根据《工伤保险条例》及相关规定，退休人员被返聘或重新就业时，若与单位形成事实劳动关系（如签订书面劳动合同、接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等），则工作中受伤应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 赔偿主体：由新单位承担工伤保险责任（若未参保，则由单位全额赔偿）。
- 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体标准按伤残等级确定）。
- 关键点：需通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
若与新单位构成劳务关系
若退休人员与单位签订的是劳务合同（如退休返聘协议），或未签订合同但实际按劳务关系处理（如工作自由、报酬按次结算等），则工作中受伤不适用《工伤保险条例》，而是按人身损害赔偿处理。
- 赔偿主体：根据双方过错划分责任。若单位未提供安全条件或存在过错（如设备故障、未培训等），单位需承担主要赔偿责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻单位责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（按《民法典》侵权责任编计算）。
- 关键点：需证明单位存在过错，赔偿标准可能低于工伤待遇。
建议行动步骤：
- 固定证据：保存劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录、事故现场照片等，证明与单位的关系及受伤事实。
- 确认法律关系：若未签订合同，可通过劳动仲裁或诉讼确认是劳动关系还是劳务关系。
- 申请工伤认定（如适用）：若属劳动关系，需在受伤后1年内向社保部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼：根据法律关系性质，与单位协商赔偿，或通过劳动仲裁/民事诉讼主张权利。
特别提醒：
- 退休人员原单位已发放养老金的，不影响新单位的赔偿义务。
- 若单位以“已退休”为由拒绝赔偿，可依法维权，年龄不影响劳动/劳务关系的认定。
如有进一步细节（如合同类型、受伤经过等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。