针对您提出的“单位安排的工作导致腰伤复发算工伤么，可以享受哪些待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、单位安排的工作导致腰伤复发是否算工伤

根据我国《工伤保险条例》及相关规定，如果职工之前因工作原因导致腰伤，并经过治疗后痊愈，但之后由于单位安排的工作再次导致腰伤复发，且此次复发与之前工伤存在因果关系，那么这种情况一般应被认定为工伤。具体来说，工伤的认定主要基于工作与伤害之间的因果关系，只要工作构成伤害发生的条件，即被视为具有因果关系。

二、可以享受哪些待遇

如果腰伤复发被认定为工伤，您将可以享受以下工伤待遇：

1. 工伤医疗待遇：

   • 治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。
   • 如果需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将不变，由所在单位按月支付。

2. 护理费用与住院伙食费：

   • 在住院治疗期间，如果需要护理，护理费用将由单位支付。
   • 住院伙食费也将由单位按照一定标准支付。

3. 工资支付：

   • 在工伤治疗期间，单位需要照常发放您的工资，确保您的经济来源不受影响。

4. 劳动能力鉴定与伤残赔偿：

   • 经治疗后，如果可能构成伤残，您需要进行劳动能力鉴定。
   • 根据伤残等级，您将可以获得相应的伤残赔偿金。赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异，例如十级伤残为11个月本人工资，九级为18个月，以此类推。

5. 其他相关费用：

   • 除了上述待遇外，您还可以要求支付医疗费、误工费（在停工留薪期内已包含工资支付，此处主要指超出停工留薪期的误工损失）、护理费（如出院后仍需护理）、住院伙食补助费、营养费、交通费等。
   • 如果造成残疾，还有残疾赔偿金、被抚养人生活费等。

三、认定流程

要认定腰伤复发为工伤，通常需要经过以下程序：

1. 您应及时向用人单位报告腰伤复发的情况。
2. 由用人单位或您本人、您的近亲属等向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。
3. 劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明、病历等材料，结合您的工伤史进行专业鉴定。
4. 如果被确认属于工伤复发，您将可以享受上述工伤待遇。

综上所述，如果单位安排的工作导致您腰伤复发，且此次复发与之前工伤存在因果关系，那么这种情况一般应被认定为工伤，并可以享受相应的工伤待遇。希望这些信息能对您有所帮助。