关于公司因换宿舍而对员工进行罚款甚至开除的合法性，这并不是一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况、相关法律法规以及合同约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公司罚款的合法性基础

1. 法律规定：

   • 通常情况下，公司作为普通民事主体，并不具备法律授予的行政处罚权，因此无权随意对员工进行罚款。这是基于《行政处罚法》的规定，只有具有行政处罚权的行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织才能实施行政处罚。
   • 但在某些特殊情况下，如国有企业、集体企业等依据特定法律法规或政策规定被赋予类似行政管理的权限时，如果涉及宿舍管理罚款且有相应合法授权，罚款行为可能是合法的。不过，这种情况相对较少，且必须有明确的法律依据支撑。

2. 合同约定：

   • 如果劳动合同或宿舍使用协议中明确包含了关于宿舍管理罚款的条款，且这些条款内容不违反法律法规的强制性规定，同时罚款数额、情形等设定合理，那么这种罚款具有一定的合法性基础。例如，合同中可能约定员工因违反宿舍规定（如私自换宿舍）需支付一定金额的罚款。
   • 然而，如果合同中的罚款条款明显不合理，如罚款金额过高、远远超出实际损失或合理范围，或者存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，那么该条款可能会被认定无效。

3. 民主程序和公示：

   • 公司制定的宿舍管理规定如果经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论），并与工会或职工代表平等协商确定，且已经向员工进行了公示，告知了具体的罚款规定内容，那么该规定在一定程度上会被认为具有合理性和合法性基础。
   • 如果公司未履行上述民主程序和公示义务，直接依据内部自行制定的宿舍罚款规定对员工进行罚款，员工有权以该规定未经合法程序制定为由主张罚款行为无效。

二、公司开除员工的合法性

• 公司开除员工通常需要基于员工严重违反公司规章制度或法律法规等正当理由。如果公司仅因员工私自换宿舍就对其开除，且该行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，那么公司的开除行为可能是违法的。
• 此外，即使公司规章制度中有关于私自换宿舍可开除的规定，也需要该规定本身合法有效（即经过民主程序制定、公示且不违反法律法规强制性规定）才能作为开除员工的依据。

三、员工权益保护建议

• 如果员工认为公司因换宿舍而进行的罚款或开除行为不合法或存在争议，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款或开除的依据。
• 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 必要时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司因换宿舍而对员工进行罚款甚至开除的合法性需根据具体情况来判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。