关于公司宿舍被要求罚款是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：
一、法律层面的考量
一般原则：根据《行政处罚法》的相关规定，只有具有行政处罚权的行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织才能实施行政处罚。公司作为普通民事主体，并不具备法律授予的行政处罚权，因此，在一般情况下，公司无权随意对员工进行罚款。
特殊情形：然而，也存在一些特殊情况。例如，某些国有企业或集体企业可能依据特定的法律法规或政策规定，被赋予了类似行政管理的权限。如果这些企业涉及宿舍管理罚款，并且有相应的合法授权，那么其罚款行为可能是合法的。但这种情况相对较少，且必须有明确的法律依据作为支撑。
二、合同约定的角度
合同明确且合理：如果您的劳动合同或宿舍使用协议中明确包含了关于宿舍管理罚款的条款，并且这些条款内容不违反法律法规的强制性规定，同时罚款数额、情形等设定合理，那么这种罚款在一定程度上是具有合法性基础的。例如，合同中约定员工因故意损坏宿舍公共设施需支付一定比例的违约金作为罚款，只要该约定是双方真实意思表示且比例合理，即可能被认定有效。
合同存在问题：相反，如果合同中的罚款条款明显不合理，如罚款金额过高、远远超出实际损失或合理范围，或者存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，那么该条款可能会被认定无效。
三、民主程序和公示的要求
符合程序与公示：公司制定的宿舍管理规定如果经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论），并与工会或职工代表平等协商确定，且已经向员工进行了公示，告知了具体的罚款规定内容，那么该规定在一定程度上会被认为具有合理性和合法性基础。因为这样做保障了员工的知情权和参与权，使得规定具有一定的公信力。
未履行程序：如果公司未履行上述民主程序和公示义务，直接依据内部自行制定的宿舍罚款规定对员工进行罚款，那么员工有权以该规定未经合法程序制定为由主张罚款行为无效。
四、员工权益保护建议
如果您认为公司宿舍的罚款行为不合法或存在争议，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求其说明罚款的具体依据和理由。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
法律途径：在必要时，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司宿舍罚款的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在面对此类问题时，我建议您先了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。