您好，关于您提出的“离职了在宿舍住被警察发现要罚款是否合理”的问题，这确实是一个涉及多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确宿舍的性质和用途。宿舍通常是单位为员工提供的住宿场所，其使用权一般归属于单位，并且通常与员工的在职状态相关联。当员工离职后，按照常规理解，他们应当搬离宿舍，将宿舍的使用权归还给单位。
接下来，我们考虑您提到的“被警察发现要罚款”的情况。从法律角度来看，如果离职员工未经允许继续留在宿舍，可能会触犯相关的法律法规，如《治安管理处罚法》等。这是因为宿舍楼作为单位的管理区域，有其特定的管理规定和秩序要求。离职员工私自留宿可能会扰乱单位的正常运作，损害其他员工的权益，甚至可能引发安全隐患。
然而，罚款的合理性还需要考虑几个关键因素：
宿舍管理规定：如果宿舍楼的管理规定中明确规定了离职员工必须搬离的时间限制和违规留宿的处罚措施，并且这些规定是合法有效的，那么警察根据这些规定对违规留宿的离职员工进行罚款是合理的。
行为后果：离职员工留宿的行为是否对单位的正常运作产生了严重负面影响，如是否扰乱了其他员工的休息、是否造成了安全隐患等。如果行为后果严重，那么罚款作为一种处罚措施是合理的。
罚款程序：警察在罚款前是否按照法定程序进行了调查、取证，并给予了离职员工陈述和申辩的机会。如果程序合法，那么罚款的合理性就更高了。
综上所述，离职后在宿舍住被警察发现要罚款是否合理，取决于多个因素的综合考量。如果宿舍管理规定明确、行为后果严重且罚款程序合法，那么罚款是合理的。但如果存在管理规定模糊不清、行为后果轻微或罚款程序不合法等情况，那么罚款的合理性就值得商榷了。
最后，我建议您在面临类似情况时，及时与单位沟通并了解宿舍管理规定，确保自己的行为符合规定要求。如果确实存在争议或不满，可以通过法律途径维护自己的合法权益。