结论：离职后不让回宿舍拿东西，在一般情况下是可以报警的，但具体处理方式还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 报警的合理性：

   • 宿舍作为你的居住场所，即使离职后，你仍有权取回属于自己的个人物品。如果原单位或宿舍管理人员无正当理由阻止你进入宿舍取物，这可能构成对你财产权的侵犯。
   • 在这种情况下，报警是一个合理的选择。警察可以介入调查，了解情况，并协助你取回个人物品。如果原单位或宿舍管理人员的行为构成违法或犯罪，警察还可以依法进行处理。

2. 可能面临的实际情况：

   • 协商解决：在报警之前，你可以尝试与原单位或宿舍管理人员进行协商，说明你的情况，并请求他们允许你进入宿舍取物。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决，无需报警。
   • 报警后的处理：如果协商无果，你可以选择报警。警察到场后，会了解情况，并可能要求原单位或宿舍管理人员提供合理的解释或证据。如果警察认为你的请求合理，他们可能会协助你进入宿舍取物，或者对原单位或宿舍管理人员进行劝导或警告。
   • 法律途径：如果报警后问题仍未得到解决，或者你认为原单位或宿舍管理人员的行为已经构成了对你的侵权，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向法院提起诉讼，要求原单位或宿舍管理人员赔偿你的损失或恢复你的财产权。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果宿舍内存在危险物品或原单位有合理的安全顾虑（如担心你进入宿舍后可能引发纠纷或破坏等），他们可能会暂时阻止你进入。在这种情况下，你需要与原单位进行沟通，了解他们的具体顾虑，并尝试提供解决方案（如由第三方陪同进入宿舍等）。
   • 如果离职时双方已经就宿舍物品的处理达成了明确协议（如你同意放弃某些物品或原单位同意代为保管等），那么你需要遵守该协议。如果违反协议进入宿舍取物，可能会面临法律责任。

行动建议：

• 在离职前，尽量与原单位就宿舍物品的处理达成明确协议，以避免后续纠纷。
• 如果离职后遇到不让回宿舍拿东西的情况，首先尝试与原单位或宿舍管理人员进行协商解决。
• 如果协商无果，可以选择报警并寻求警察的协助。
• 如果问题仍未得到解决或你认为自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，应优先考虑通过协商和调解等和平方式解决，以减少不必要的冲突和损失。
• 如果协商和调解无果，应依法维护自己的权益，通过报警或法律途径来解决问题。
• 在整个过程中，应保留好相关证据（如离职协议、宿舍物品清单、报警记录等），以便在需要时提供证明。