结论：退休已离职员工不搬离宿舍，在特定情况下可以报警，但报警并非首选解决方式，建议先通过协商、调解等途径解决，若仍无法解决，再考虑报警或采取法律手段。

详细分析：

1. 报警的合法性：

   • 从法律角度来看，如果退休已离职员工在宿舍内滞留，且该宿舍属于公司财产或公司有权管理的范围，员工的行为可能构成对公司的财产权或管理权的侵犯。在此情况下，公司有权要求员工搬离，若员工拒绝，公司可以报警，请求警方协助处理。
   • 但需注意，报警前应确保已充分履行了通知和协商义务，避免因程序不当而引发不必要的纠纷。

2. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于紧急或严重的情况，如员工滞留宿舍并造成公司财产损失、影响公司正常运营或存在其他违法行为。
   • 若员工仅因个人原因暂时无法搬离，且未对公司造成实质性损害，报警可能不是最合适的解决方式。此时，公司应优先考虑通过协商、调解等途径解决。

3. 其他解决方式：

   • 协商：公司可以与员工进行友好协商，了解员工不搬离的具体原因，并尝试提供合理的解决方案，如给予一定的宽限期、协助寻找新的住所等。
   • 调解：若协商无果，公司可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等，通过调解达成双方都能接受的解决方案。
   • 法律手段：若上述方式均无法解决问题，公司可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求员工搬离宿舍并赔偿因此造成的损失。

4. 法律后果：

   • 若员工的行为构成违法，如非法侵占公司财产、扰乱公司秩序等，警方有权依法对其进行处理，包括警告、罚款、拘留等。
   • 若员工的行为不构成违法，但违反了公司规定或劳动合同约定，公司有权依据相关规定或合同约定对其进行处理，如扣除奖金、解除劳动合同等。

建议：

• 在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语激化矛盾。
• 公司应完善相关规章制度和劳动合同条款，明确员工在离职后应搬离宿舍的时间、方式等要求，以便在出现问题时有据可依。
• 若遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

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