结论：工作几天没按谈好的工资算，并不直接等同于可以要双倍工资，但具体能否主张双倍工资或补足工资差额，需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析：

1. 劳动合同与工资约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确约定工资等劳动报酬。如果双方在劳动合同中明确约定了工资标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 若实际支付的工资低于约定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。但这种情况并不直接构成“双倍工资”的支付条件。

2. 双倍工资的适用情形：

   • 双倍工资通常适用于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者未按照法定标准支付加班工资等特定情形。
   • 在您描述的情况下，如果是因为用人单位未按照谈好的工资支付，而并非未签订劳动合同或未支付加班工资，那么一般不直接适用双倍工资的规定。

3. 实际处理建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明情况并要求按照谈好的工资支付。如果用人单位同意补足差额，那么问题可以得到妥善解决。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如谈工资时的聊天记录、录音、证人证言等，以证明双方曾就工资标准达成过一致。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位存在故意隐瞒、欺诈等行为，导致您在不知情的情况下接受了低于约定标准的工资，那么您可能还有权主张更多的赔偿或权益。但这种情况需要具体分析证据和事实。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助和指导。

总结：工作几天没按谈好的工资算，并不直接构成可以要双倍工资的条件。但您有权要求用人单位补足工资差额，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。