结论前置：工伤赔偿好了之后，如果还在原来的单位上班，单位一般是不应该扣你钱的。不过，具体是否扣钱还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 工伤赔偿的性质与目的：

   • 工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的医疗救治和经济补偿。其目的在于保障劳动者的基本生活，并帮助其恢复健康，重新融入社会和工作。
   • 因此，工伤赔偿本身并不涉及劳动者后续在单位的工作表现或工资发放问题。单位在支付工伤赔偿后，无权因工伤事件本身而扣减劳动者的工资或福利。

2. 工资发放的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，只要劳动者正常出勤并完成工作任务，单位就应当按照约定支付工资，不得随意扣减。

3. 可能扣钱的特殊情况：

   • 虽然一般情况下单位不应扣钱，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在工伤恢复期间或之后，存在违反单位规章制度、工作纪律或劳动合同约定的行为，单位可能根据相关规定进行扣款或处罚。
   • 另外，如果劳动者因工伤导致无法从事原工作，单位在调整其工作岗位或降低其工资标准时，需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保调整的合理性和合法性。不过，这种情况下的工资调整并非因工伤赔偿本身，而是因劳动者工作能力的变化。

4. 建议与措施：

   • 如果你担心单位会因工伤事件而扣钱，建议首先与单位进行沟通，明确了解单位的工资发放政策和相关规定。
   • 如果单位确实存在无故扣钱的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、赔偿协议等，以便在需要时提供证明。

总结与提醒：工伤赔偿好了之后，如果还在原来的单位上班，单位一般是不应该扣你钱的。但为了确保自己的权益不受侵害，建议你了解并遵守单位的规章制度和劳动合同约定，同时保留好相关证据和文件。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。