家属殴打老板的行为涉嫌违法，老板可以通过报警追究对方行政或刑事责任，同时可就人身损害提起民事赔偿诉讼。具体分析如下：

1. 行政责任层面
   根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害、主动认错赔偿等），可处五日以下拘留或五百元以下罚款。若老板伤情经鉴定为轻微伤，公安机关将依据此条款对家属进行行政处罚。

2. 刑事责任层面
   若老板伤情经鉴定达到轻伤及以上（如骨折、内脏损伤等），家属可能构成《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制；若造成重伤，则处三年以上十年以下有期徒刑。此时老板可向公安机关报案，要求立案侦查。

3. 民事赔偿层面
   无论是否追究行政或刑事责任，老板均可依据《民法典》第一千一百七十九条，就医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失向家属主张赔偿。若构成伤残，还可要求残疾赔偿金及精神损害抚慰金。

操作建议：

• 立即报警：保留现场证据（如监控录像、目击者联系方式），要求公安机关出具伤情鉴定委托书，及时进行法医鉴定。
  
• 固定证据：保存医疗记录、费用单据、误工证明等材料，作为后续索赔依据。
  
• 协商与诉讼并行：若家属愿意赔偿，可签订书面和解协议；若协商无果，可在刑事案件中提起附带民事诉讼，或单独提起民事侵权诉讼。
  

注意事项：

• 赔偿协商与殴打责任追究是独立法律关系，家属不得以“赔偿未谈拢”为由抗辩违法行为的责任。
  
• 若老板存在过错（如辱骂、挑衅等），可能影响责任比例划分，但不影响家属违法行为的定性。
  

如有进一步细节（如伤情程度、现场情况等），可随时补充说明，我将为您细化应对方案。