针对您提出的“老板到工地视察因工资问题与工人发生冲突并打伤工人怎么处理”的问题，以下是一份详细、清晰的法律指导：

一、明确法律性质

首先，需要明确的是，工地老板打工人是严重的违法行为。无论冲突起因如何，使用暴力手段都是不被法律所容忍的。工人有权依法维护自身权益，确保得到公正处理和合理赔偿。

二、具体处理步骤

1. 立即报警并就医

   • 工人应第一时间拨打110报警电话，详细描述事件经过，包括时间、地点、起因、伤害情况等。警方将迅速出警，进行现场勘查和证据固定。
   • 同时，工人应尽快前往正规医院就诊，如实陈述受伤原因，并保留所有医疗记录，如病历、诊断证明、医疗费用发票等，作为后续维权的重要证据。

2. 申请伤情鉴定

   • 根据医生诊断和警方安排，工人应在合适时间申请伤情鉴定。伤情鉴定将确定伤害程度，如轻微伤、轻伤、重伤等，这对案件定性和处理方式至关重要。
   • 鉴定结果将直接影响老板的法律责任和赔偿范围。因此，工人应积极配合鉴定工作，确保鉴定结果的准确性。

3. 根据伤情鉴定结果追究法律责任

   • 若伤情不构成轻伤，公安机关将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对老板进行行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 若伤情达到轻伤及以上程度，老板的行为将涉嫌构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。此时，公安机关将立案侦查，依法追究其刑事责任。工人可作为受害人提起刑事附带民事诉讼，要求老板赔偿经济损失。

4. 主张民事赔偿权利

   • 无论老板是否承担刑事责任，工人都有权根据《中华人民共和国民法典》向老板主张民事赔偿权利。
   • 赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

5. 与老板协商赔偿

   • 在伤势稳定后，工人可尝试与老板协商赔偿事宜。协商过程中，应明确赔偿范围和金额，并坚持合理诉求。
   • 若协商不成，或老板拒绝赔偿，工人可寻求专业律师的协助，通过法律途径解决纠纷。

6. 寻求劳动部门或工会帮助

   • 工人可向当地劳动部门反映情况，请求其介入调查并督促老板解决问题。劳动部门有权对违法行为进行查处，并保护工人的合法权益。
   • 同时，工人可向工会组织寻求帮助。工会组织将提供法律指导和纠纷调解等支持，协助工人维护自身权益。

7. 保留证据并提起诉讼

   • 在整个过程中，工人应妥善保留相关证据，如现场照片、视频、报警记录、医疗记录、伤情鉴定报告等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 若协商不成，工人可向人民法院提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、总结与建议

工地老板打工人是严重的违法行为，工人应坚决维护自己的合法权益。在处理过程中，工人应保持冷静、理智应对，及时报警、就医并申请伤情鉴定。同时，积极主张民事赔偿权利，与老板协商或通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业律师的法律援助是至关重要的。希望这份法律指导能对您有所帮助。