核心结论：要解决好此事，需分情况处理，一是积极处理打人事件，争取从轻处理；二是同步解决工资拖欠问题。以下是具体分析：
打人事件的处理
- 及时救助伤者并主动承担责任
- 酒后打人属于违法行为，如果造成对方身体受伤，首先要做的是立即查看伤者情况，如有必要及时送医救治。这是基本的道德要求，也是后续处理法律问题的重要前提。主动承担责任，表现出诚恳的态度，有助于在后续协商或法律程序中争取从轻处理。
- 例如，如果伤者只是轻微伤，主动道歉并承担医疗费用等合理赔偿，可能会让对方更愿意和解，避免事情进一步恶化。
- 配合警方调查
- 打人行为发生后，警方会介入调查。要积极配合警方的询问和调查工作，如实陈述事情的经过。不要隐瞒或歪曲事实，否则可能会面临更严重的法律后果。
- 比如，如实说明是因为讨要工资情绪激动才酒后打人，但也要承认打人的错误行为。警方会根据调查情况，依据《治安管理处罚法》或者《刑法》等相关法律规定进行处理。如果伤情鉴定为轻微伤，可能会面临行政处罚，如拘留、罚款等；如果构成轻伤及以上，则可能涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。
- 争取和解
- 尽量与被打者进行协商和解，这是解决此类纠纷比较理想的方式。可以通过诚恳的道歉、合理的赔偿等方式，争取对方的谅解。如果能够达成和解，对方出具谅解书，在后续的法律处理中，无论是行政处罚还是刑事处罚，都可能会从轻处理。
- 例如，双方可以就医疗费用、误工费、营养费等赔偿项目进行协商，签订和解协议，明确双方的权利和义务。
工资拖欠问题的解决
- 收集证据
- 要解决工资拖欠问题，需要收集相关证据来证明老公与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。
- 比如，如果没有劳动合同，可以通过工资转账记录、与老板沟通工资问题的聊天记录等来辅助证明劳动关系。
- 与老板协商
- 在处理完打人事件后，可以与老板再次协商工资问题。向老板说明拖欠工资是违法行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。要求老板尽快支付拖欠的工资。
- 例如，可以明确告知老板，如果不支付工资，将通过法律途径维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
- 如果与老板协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
- 同时，也可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 比如，准备好相关证据材料，按照劳动仲裁委员会或劳动监察部门的要求填写申请书或投诉书，提交申请或投诉。
在整个事件处理过程中，要保持冷静和理智，依法依规解决问题。如果对法律程序和相关规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。