首先，我必须明确指出，工人帮老板打架是违法行为，不仅可能违反治安管理法规，甚至可能触犯刑法。接下来，我将从法律角度对此类情况进行详细分析，并给出相应的处理建议。

1. 法律责任分析：

   • 治安管理处罚：如果打架行为尚未构成犯罪，但违反了治安管理法规，那么参与打架的工人和老板都可能面临行政拘留、罚款等处罚。
   • 刑事责任：如果打架行为造成了严重后果，如致人轻伤、重伤或死亡，那么参与打架的工人和老板可能构成故意伤害罪、故意杀人罪等，需要承担刑事责任。

2. 处理建议：

   • 立即停止打架行为：一旦发生打架事件，应立即停止，避免事态进一步恶化。
   • 报警处理：如果有人受伤或打架行为严重扰乱了社会秩序，应立即报警，由公安机关介入处理。
   • 寻求法律帮助：无论是工人还是老板，如果涉及打架事件，都应尽快寻求法律帮助，了解自己的法律责任和权益。
   • 民事赔偿：如果打架行为导致了他人受伤或财产损失，那么责任人应承担相应的民事赔偿责任。

3. 预防措施：

   • 加强法制教育：老板应加强对工人的法制教育，让他们明白打架是违法行为，不能随意为之。
   • 建立纠纷解决机制：在工作中遇到纠纷时，应通过建立合法、合理的纠纷解决机制来处理，而不是通过打架来解决问题。

总之，工人帮老板打架是违法行为，必须承担相应的法律责任。如果遇到此类情况，应立即停止打架行为，报警处理，并寻求法律帮助。同时，老板也应加强法制教育，建立纠纷解决机制，预防类似事件的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。