结论：工人伤到自己的家属，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及老板（用人单位）的责任或工人自身的责任，也有可能双方都有一定责任。以下从不同角度进行分析：
从工伤认定的角度
- 若符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果工人在厂里工作时，因工作原因导致其家属受伤，且该家属的受伤情况符合工伤认定的其他条件（如在工作时间、工作场所内等），那么这种情况下，老板作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任。例如，工人操作机器时，机器突发故障导致旁边的家属受伤，若该家属是在厂里帮忙或因工作原因在场，就可能被认定为工伤，老板需按照工伤保险的规定进行赔偿，包括支付医疗费、伤残补助金等。
- 计算公式（以伤残补助金为例）：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 若不符合工伤认定条件：
- 如果家属的受伤情况不符合工伤认定的条件，比如家属并非因工作原因受伤，而是在非工作时间、非工作场所内，由于工人自身的过失或故意行为导致受伤，那么老板一般不需要承担工伤保险责任。例如，工人在下班后，在厂里的休息区与家属嬉闹，不小心导致家属受伤，这种情况就不属于工伤，老板无需承担工伤赔偿责任。
从侵权责任的角度
- 工人存在过错：
- 如果工人在操作过程中存在故意或重大过失，导致其家属受伤，那么工人可能需要承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。例如，工人明知机器存在安全隐患，仍违规操作，导致旁边的家属受伤，工人就需要对家属的损失进行赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等。
- 计算公式（以误工费为例）：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，即误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 老板存在过错：
- 如果老板在安全管理方面存在过错，比如未提供安全的工作环境、未对工人进行必要的安全培训等，导致工人在工作过程中因这些原因导致家属受伤，老板也需要承担相应的侵权责任。例如，厂里的设备老化严重，老板未及时维修更换，工人操作时设备故障导致家属受伤，老板就需要对家属的损失承担一定的赔偿责任。这种情况下，老板和工人可能需要根据各自的过错程度按比例承担责任。
综合情况
在实际案例中，情况往往比较复杂，可能既涉及工伤认定问题，又涉及侵权责任问题。有时候老板和工人都需要承担一定的责任，具体责任的划分需要根据事故的具体情况、各方的过错程度等因素进行综合判断。
建议：如果遇到这种情况，建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中维护自己的合法权益。如果有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询。