结论：女职工流产后产假结束，若仍处于法律规定的哺乳期（通常为一年，自婴儿出生之日起算），公司辞退她一般是违法的，但存在特定例外情形。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护。具体来说，在哺乳期内，用人单位不得因女职工处于哺乳期而解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。
哺乳期保护的具体内容
哺乳期时长：哺乳期通常为一年，自婴儿出生之日起算。这一期间内，女职工享有哺乳假，用人单位应当为女职工安排一定的哺乳时间，并不得因此降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。
辞退限制：在哺乳期内，除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
特定例外情形
虽然哺乳期女职工享有特殊的劳动保护，但也存在特定例外情形。例如，如果女职工在哺乳期内严重违反用人单位的规章制度，或者因个人原因给用人单位造成重大损失，用人单位在符合法定程序的前提下，可以解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要用人单位承担举证责任。
法律建议
保留证据：如果女职工认为公司违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。
协商解决：在发生争议时，女职工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或者达成其他补偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
可能的法律后果
如果公司违法辞退哺乳期女职工，将面临以下法律后果：
继续履行劳动合同：如果女职工要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，公司应当继续履行。
支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿标准根据女职工在公司的工作年限和工资水平确定。
最后，女职工在流产后产假结束若仍处于哺乳期内，公司辞退她一般是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。