结论：在女员工孩子3岁以内且处于育儿假期间，用人单位辞退员工是否合法，需根据辞退的具体原因和程序来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为：如果女员工在育儿假期间存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位有权依据相关法律法规和公司规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 双方协商一致解除劳动合同：如果女员工与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种辞退是合法的。在这种情况下，双方应就解除劳动合同后的相关事宜，如经济补偿、社保转移等，进行明确约定。

2. 非法辞退的情形：

   • 无合法理由辞退：如果女员工在育儿假期间没有违反公司规章制度或法律法规的行为，且双方未就解除劳动合同达成一致意见，用人单位单方面辞退员工则可能构成非法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位非法辞退员工的，应支付经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 未履行法定程序辞退：即使女员工存在可以辞退的情形，用人单位也必须按照法定程序进行辞退。例如，用人单位应提前通知员工，并告知辞退的理由和依据；如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应提供相应的证据证明辞退的合法性；在辞退过程中，用人单位还应尊重员工的合法权益，不得采取暴力、威胁等非法手段。如果用人单位未履行法定程序辞退员工，也可能构成非法辞退。

法律建议：

• 对于女员工：如果遭遇非法辞退，应首先与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保辞退的合法性和合理性。同时，应加强与员工的沟通，尽量通过协商方式解决劳动纠纷，避免不必要的法律风险。

可能后果：

• 对于女员工：如果非法辞退成立，女员工有权要求用人单位支付经济补偿，并可能获得额外的赔偿金。同时，女员工还可以要求用人单位继续履行劳动合同或提供其他形式的补偿。
• 对于用人单位：如果非法辞退成立，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位还需要支付经济补偿和可能的赔偿金，给公司带来经济损失和声誉损害。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。