结论前置：

1. 一般情况下，用人单位在哺乳期女员工合同到期时不得辞退，劳动合同应续延至哺乳期结束。
2. 若女员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，但需有充分证据支持解除决定并遵循合法程序。

详细分析：

一、哺乳期女员工合同到期的一般保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。当劳动合同期满时，如果女职工正处于哺乳期，劳动合同应当自动续延至哺乳期结束。这一规定旨在确保女职工在生育和抚养婴儿期间能够享有稳定的经济收入和工作保障，体现了法律对女职工权益的充分保护。

举例说明：假设一位女员工的劳动合同在哺乳期期间到期，那么她的劳动合同将自动续延至哺乳期结束，用人单位不得在此期间将其辞退。

二、特殊情况下的解除

尽管有上述保护原则，但法律也允许在特定情况下解除与哺乳期女职工的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果女职工存在以下任一情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

1. 严重违反用人单位的规章制度的；
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
4. 被依法追究刑事责任的。

举例说明：如果一位哺乳期女员工严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，且这些行为有充分的证据支持，那么用人单位可以依法解除与她的劳动合同。

三、违法辞退的后果

如果用人单位在女职工不存在上述法定过错情形的情况下，仍然将其辞退，那么这一行为将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要承担法律责任，即按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，具体为：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：如果一位哺乳期女员工被违法辞退，且她在本单位工作了3年，那么用人单位需要向她支付6个月工资的赔偿金（3年×2倍）。

四、建议与提醒

对于用人单位而言，在辞退哺乳期女员工时必须谨慎行事，确保符合法律法规的规定。在决定辞退前，应仔细审查女员工是否存在法定过错情形，并咨询专业法律顾问的意见。同时，女员工在哺乳期也应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：哺乳期女员工在合同到期时享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。但在女员工存在严重违反规章制度等法定过错情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。若违法辞退，用人单位需承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。