结论前置：在一般情况下，用人单位不得与处于哺乳期的女员工解除劳动合同，但存在特定法定情形时可以解除。

一般情况下不得解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对“三期”女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，避免因解除劳动合同给女职工及其家庭带来不利影响。例如，小李是一名处于哺乳期的女员工，公司不能因为小李近期工作业绩有所下滑，就依据《劳动合同法》第四十条的规定，以不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除与小李的劳动合同。

特定法定情形下可以解除

虽然法律对“三期”女职工有特殊保护，但并非绝对不能解除劳动合同。如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：比如公司规定试用期员工需完成一定的业绩指标，处于哺乳期的女员工在试用期内未能达到该指标，且公司有充分证据证明其不符合录用条件，那么公司可以解除劳动合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：例如公司规定员工不得无故旷工，而处于哺乳期的女员工连续多日无故旷工，严重违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：若女员工在哺乳期因严重失职或营私舞弊行为，给公司造成了重大经济损失或其他严重后果，公司可以解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：比如处于哺乳期的女员工在未告知现公司的情况下，又在其他公司兼职，且对现公司的工作任务造成了严重影响，经公司提出后仍拒不改正，公司可以解除劳动合同。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即女员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，公司可以解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任的：如果处于哺乳期的女员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。

法律后果提示

如果用人单位违反法律规定，在女职工哺乳期解除劳动合同，女职工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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