老板提出将受伤员工转到他们老家医院治疗这一操作，可能涉及以下几个方面的意图和法律问题，我为你详细分析如下：

1. 医疗资源或成本考虑
   老板可能认为老家的医院治疗费用更低，或者与老家医院有合作关系，能减少医疗支出。但需注意：根据《工伤保险条例》第三十条，工伤治疗应遵循“就近救治”原则，优先选择事故发生地的工伤保险协议医疗机构。若需转院，必须由签订服务协议的医疗机构提出建议，并经参保地社会保险经办机构同意。未经同意擅自转院可能影响工伤认定和报销。

2. 规避责任或拖延治疗
   极少数情况下，老板可能试图通过转院到偏远地区，降低员工维权效率（如交通不便、语言沟通障碍），甚至拖延治疗以减少赔偿。若存在此类迹象，员工有权拒绝并要求在当地治疗，同时可向劳动监察部门投诉。

3. 对当地医疗条件的信任
   老板可能认为老家医院在特定领域（如骨科、烧伤科）更专业，但需满足法定转院条件：

   • 当前医疗机构无法提供有效治疗；
     
   • 转院需经社保部门批准；
     
   • 转院后的医疗费用仍需由工伤保险基金支付（若未参保，则由用人单位承担）。
     若未经批准转院，费用可能由老板自行承担。

你的应对建议：

1. 要求老板出具书面转院说明，明确转院理由、目标医院及费用承担方；
   
2. 联系当地社保局，确认转院是否符合流程，并要求出具同意转院的书面文件；
   
3. 若老板强制转院且未获批准，可拒绝并继续在当地治疗，同时保留医疗记录、沟通记录等证据；
   
4. 若已转院且产生纠纷，可申请劳动仲裁，要求老板承担全部医疗费用及因转院导致的额外损失（如交通费、误工费）。

工伤治疗涉及你的健康权益和赔偿利益，务必谨慎对待转院问题。如有其他细节需要进一步分析，可以直接向我咨询。