结论：员工在厂里受伤骨折在治疗中，老板要求转院，员工是否可以拒绝，需分情况讨论。

分析：

1. 医疗协议或合同中有明确约定：

   • 如果员工与厂方（或通过工伤保险机构）签订的医疗协议或合同中明确规定了治疗医院、转院条件等，那么双方应严格按照协议或合同执行。
   • 在此情况下，如果老板要求转院不符合协议或合同中的约定，员工有权拒绝转院，并可以依据协议或合同维护自己的合法权益。

2. 医疗协议或合同中无明确约定：

   • 如果医疗协议或合同中没有明确规定治疗医院或转院条件，那么员工是否可以拒绝转院，需考虑当前治疗医院的医疗水平、转院必要性以及员工个人意愿等因素。
   • 医疗水平因素：如果当前治疗医院具备治疗员工伤情的能力和条件，且治疗效果良好，那么老板要求转院可能缺乏合理性，员工可以拒绝。
   • 转院必要性因素：如果当前治疗医院无法提供有效的治疗，或者存在其他需要转院的合理理由（如设备不足、专家资源有限等），且转院对员工伤情治疗有利，那么员工应考虑转院。但在此情况下，员工也有权要求厂方提供充分的转院理由和保障措施（如转院途中的安全保障、新医院的接收证明等）。
   • 员工个人意愿因素：员工有权根据自己的意愿和身体状况决定是否转院。如果员工认为当前治疗医院适合自己的治疗，或者对转院存在顾虑（如新医院环境不熟悉、治疗费用增加等），那么员工可以拒绝转院。

3. 法律后果与建议：

   • 如果员工拒绝转院，而老板坚持要求转院并因此产生纠纷，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在此过程中，员工应保留好相关证据（如医疗记录、协议或合同、沟通记录等），以维护自己的合法权益。
   • 我建议员工在拒绝转院前，先与老板进行充分沟通，了解转院的具体原因和保障措施。如果沟通无果，员工可以寻求劳动监察部门或工伤保险机构的帮助，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和指导。

额外提醒：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。通过合法途径维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。