针对您在工作中摔骨折，而雇主不同意转院治疗的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确雇主责任与权益保障
雇主责任：根据相关法律法规，员工在工作过程中因工受伤，雇主有责任保障员工的合法权益，包括提供必要的医疗救治。骨折属于较为严重的伤情，及时且适当的治疗对于您的康复至关重要。
保留证据：在就医过程中，请务必保留好所有相关的医疗文件，如病历、诊断证明、检查报告等。这些文件不仅是您治疗过程的记录，也是后续处理工伤问题的重要凭证。
二、积极与雇主沟通
说明情况：首先，尝试与雇主进行坦诚的沟通，向他详细说明您的伤情以及转院治疗的必要性。强调不及时治疗可能带来的严重后果，以及这对双方可能产生的法律风险。
提出解决方案：在沟通中，您可以提出一些具体的解决方案，如雇主承担转院治疗的费用，或者您先自行垫付，后续通过工伤赔偿等方式进行追偿。
三、了解并行使法律权利
工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未及时申请，您也有权自行申请工伤认定。
投诉与举报：如果与雇主的沟通没有取得预期的效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，并督促雇主履行其责任，保障您接受合理治疗的权利。
四、考虑法律途径
法律咨询：在采取进一步行动之前，建议您咨询专业的法律人士，了解您的具体权益和可能的法律途径。
法律诉讼：如果必要，您也可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
五、关注个人健康与安全
及时治疗：无论雇主的态度如何，您的健康和安全都是最重要的。如果当前医院的治疗条件有限，或者医生建议转院治疗，请务必优先考虑自己的身体状况。
后续康复：在治疗过程中，也要关注后续的康复工作。合理的康复计划对于您的全面恢复至关重要。
综上所述，面对雇主不同意转院治疗的情况，您需要明确自己的权益，积极与雇主沟通，了解并行使法律权利，必要时考虑法律途径，并始终关注自己的健康与安全。希望这些建议能对您有所帮助。