结论前置：保姆不小心让雇主摔骨折，这涉及到侵权损害赔偿的问题。根据具体情况，保姆可能需要承担民事赔偿责任，雇主也有权要求相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，保姆因疏忽或过失导致雇主摔骨折，若保姆存在过错，则应当承担相应的侵权责任。
- 侵权责任的具体承担方式包括赔偿损失等。赔偿损失的范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
雇佣关系：
- 雇主与保姆之间通常存在雇佣关系。在雇佣关系中，雇主有权要求保姆按照约定提供服务，并保障雇主的人身安全。若保姆因故意或重大过失导致雇主受伤，雇主有权要求保姆承担赔偿责任。
二、责任承担与赔偿
责任承担：
- 保姆是否需要承担责任，取决于其是否存在过错以及过错的程度。如果保姆能够证明自己没有过错（如雇主自己不小心摔倒，保姆已尽到合理的注意义务），则可能不承担责任。
- 如果保姆存在过错，如未妥善照顾雇主、未及时提醒雇主注意安全等，则应当承担相应的赔偿责任。
赔偿范围与计算：
- 赔偿范围通常包括上述提到的医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。具体计算方式需根据实际情况和相关证据来确定。
- 例如，医疗费应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费则应根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
三、实际操作建议
协商解决：
- 在发生此类纠纷后，双方可以首先尝试通过协商来解决。保姆可以承认自己的过错，并表示愿意承担相应的赔偿责任。雇主也可以根据实际情况，提出合理的赔偿要求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者双方对责任承担和赔偿范围存在争议，可以寻求法律援助。可以咨询专业律师（如我，路宗兴律师，专注于医疗纠纷、侵权纠纷等领域），了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 律师可以帮助双方梳理事实、收集证据，并代表一方进行谈判或诉讼。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括医疗记录、费用单据、证人证言等，这些证据将有助于证明双方的责任和赔偿范围。
最后，保姆不小心让雇主摔骨折是一个涉及侵权损害赔偿的问题。在处理此类纠纷时，应首先分析法律关系，确定责任承担和赔偿范围；然后尝试通过协商解决，如果协商无果，可以寻求法律援助；同时，保留相关证据也是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。