保姆在雇主家为了搀扶老人自己摔伤，一般应认定为工伤，由雇主承担相应的赔偿责任。下面我将从法律角度详细分析这个问题，并给出相应的建议。

法律分析

1. 雇佣关系与工伤认定：

   • 保姆与雇主之间存在雇佣关系，保姆在雇主家中工作，为了搀扶老人而摔伤，这一行为属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形一般应认定为工伤。

2. 雇主责任：

   • 既然保姆的摔伤被认定为工伤，那么雇主就应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

3. 特殊情形：

   • 如果保姆的摔伤并非完全因工作原因，而是由于她自己的疏忽或故意造成的，那么雇主的责任可能会相应减轻或免除。
   • 但这种情形的认定需要具体证据和事实来支持，不能仅凭主观臆断。

法律建议

1. 及时救治：

   • 保姆摔伤后，雇主应立即将其送往医院救治，确保保姆的生命安全和身体健康。

2. 申报工伤：

   • 雇主应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便保姆能够及时获得工伤赔偿。

3. 协商赔偿：

   • 如果保姆的摔伤被认定为工伤，雇主应与保姆或其家属协商赔偿事宜，确保保姆的合法权益得到保障。

4. 法律咨询：

   • 如果在赔偿过程中遇到争议或纠纷，雇主和保姆都可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。

综上所述，保姆在雇主家为了搀扶老人自己摔伤，一般应认定为工伤，由雇主承担相应的赔偿责任。雇主应及时救治保姆、申报工伤，并与保姆或其家属协商赔偿事宜。如果遇到法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。