针对您提出的“工伤期间老板要求换医院复查是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于老板要求换医院复查是否合法，这并非一个绝对的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。
一、合法情况：
如果原治疗医院确实因为设备、技术或专业能力等方面的限制，无法继续提供有效的治疗，且老板能够提供医疗机构出具的转院证明，并报经工伤保险经办机构同意，那么老板要求换医院复查是合法的。在这种情况下，为了您的健康和治疗效果，配合转院是合理的选择。
二、不合法或不合理情况：
动机不纯：如果老板要求换医院复查并非出于医疗需要，而是出于降低治疗成本、选择与自己有利益关系的医院等其他非医疗目的，那么这种要求是不合理的。您有权要求老板说明转院的具体原因和新医院的基本情况，包括医疗水平、专业能力等。
强制转院：如果老板在未经您同意或未提供充分理由的情况下，强制要求您换医院复查，这是不合法的。您有权拒绝这种不合理的要求。
三、应对措施：
与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解他要求换医院的具体原因和新医院的情况。如果老板能够提供合理的解释和证明，且新医院确实更适合您的治疗，那么您可以考虑配合转院。
保留证据：无论您是否同意转院，都建议您保留与老板的沟通记录、医院诊断证明等相关证据。这些证据在后续可能出现的争议中，将对您维护自身权益起到重要作用。
投诉与协商：如果老板的要求不合理或存在强制转院的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过工会等组织与老板进行协商。在投诉或协商过程中，您可以出示之前保留的证据来支持自己的观点。
寻求法律援助：如果争议无法通过协商解决，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
综上所述，工伤期间老板要求换医院复查是否合法取决于具体情况。在面对这种情况时，建议您保持冷静、理性沟通，并保留相关证据以维护自身权益。如果遇到不合理或强制的要求，及时采取投诉、协商或寻求法律援助等措施来解决问题。