工伤期间，老板一般不能随意要求换医院，但在特定条件下换医院是合法的。具体分析如下：

合法换医院的情况

根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇，且通常应在签订服务协议的医疗机构就医。然而，在以下情况下，工伤职工可以更换医疗机构：

1. 现医院条件限制：如果当前医院因条件限制无法满足治疗需求，工伤职工可以向医院提出转院申请。
2. 医院书面证明与社会保险经办机构核准：转院申请需经当前医院出具书面证明，并报社会保险经办机构核准。
3. 更换到具备工伤鉴别能力的医院：转院后，工伤职工应前往具备工伤鉴别能力的医院进行治疗。

在上述条件下，工伤职工换医院是合法的，且用人单位应在批准后予以支持和配合。

非法换医院的情况

如果老板在不符合上述条件的情况下，单方面要求工伤职工换医院，这可能构成违法行为。因为工伤职工有权在签订服务协议的医疗机构接受治疗，且换医院需经过医院和社会保险经办机构的核准。老板无权擅自改变这一安排。

法律建议

1. 与老板沟通：如果老板提出换医院的要求，工伤职工应首先与老板沟通，了解换医院的具体原因，并确认是否符合上述合法换医院的条件。
2. 咨询社会保险经办机构：如果对换医院的要求有疑问，工伤职工可以咨询当地的社会保险经办机构，了解换医院的具体流程和要求。
3. 保留证据：如果老板擅自要求换医院，且不符合合法换医院的条件，工伤职工应保留相关证据，如医院证明、社会保险经办机构的核准文件等，以备后续维权之需。
4. 寻求法律帮助：如果与老板沟通无果，或者老板的行为已经构成违法，工伤职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，工伤期间老板一般不能随意要求换医院，但在现医院条件限制无法满足治疗需求，并经过医院书面证明与社会保险经办机构核准的情况下，换医院是合法的。如果老板擅自要求换医院，工伤职工应保留证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。