自己要求更换医院是否算在工伤范围内，需分情况讨论：

1. 若更换医院是出于治疗必要且符合规定流程
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤职工因伤情需要转院治疗的，需经签订服务协议的医疗机构提出书面建议，并报社会保险经办机构同意。若您因原医院医疗条件不足、专业不对口等合理原因，通过正规流程申请并获批更换医院，后续产生的医疗费用、康复费用等仍属于工伤保险报销范围，且治疗期可计入停工留薪期。

2. 若未经批准擅自更换医院
   若您未履行上述审批程序，自行选择其他医院治疗，可能面临以下风险：

   • 费用报销受限：工伤保险基金可能拒绝支付擅自转院期间的医疗费用，需由您自行承担或与用人单位协商解决；
     
   • 停工留薪期认定争议：擅自转院可能影响工伤认定部门对治疗必要性的判断，进而影响停工留薪期的时长计算；
     
   • 用人单位责任减轻：若用人单位能证明转院行为不合理，可能减轻其垫付费用或后续赔偿的责任。

3. 特殊情形下的合理性判断
   若存在紧急情况（如原医院无救治能力、突发严重并发症等），您可先就近治疗，但需在3日内向社会保险经办机构补办审批手续，并保留相关证据（如急诊记录、医生建议等）。此类情形下，更换医院通常仍被认定为工伤治疗范围。

建议行动：

• 立即联系原治疗医院的主治医生，说明转院需求并要求出具书面建议；
  
• 向用人单位或当地社保部门报备转院计划，获取书面同意文件；
  
• 保留所有医疗票据、诊断证明及转院手续文件，以备后续报销或争议处理。
  

若有进一步细节（如转院原因、是否已报备等），可随时向我补充说明，我会为您分析具体风险点。