可以告他，未成年劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 未成年劳动者的权益保护：根据我国相关法律法规，未成年劳动者（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）与成年劳动者一样，享有平等的就业权利和获得劳动报酬的权利。用人单位招用未成年劳动者，应当按照国家有关规定，保障其接受义务教育的权利，并且不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年身心健康的工作，同时应当按时足额支付劳动报酬。
• 工资支付规定：无论劳动者工作多长时间，哪怕是只工作了一天，用人单位都应当按照约定支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付未成年劳动者工作了九天的工资，这种行为违反了法律规定，未成年劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

维权途径

• 协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确告知对方你的工作情况和应得的工资数额，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤表、与用人单位沟通的聊天记录等，以便在后续维权时使用。
• 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的个人信息、用人单位的基本信息、工作情况和工资拖欠的具体情况等。
• 申请劳动仲裁：除了投诉举报外，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有较高的权威性和执行力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好与工作相关的所有证据至关重要。这些证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你的工作情况和应得工资数额，是维护你合法权益的关键。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，要及时采取行动进行维权。因为时间过长可能会导致证据丢失或者用人单位转移财产等情况，增加维权的难度。

如果你在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。