关于工资拖欠多少天违法的问题：
一般情况下的工资支付周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，通常情况下，工资支付周期不应超过一个月。如果用人单位超过一个月未支付工资，即构成拖欠工资，是违法的。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如因自然灾害等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，或者双方另有约定的（但约定不得违反法律法规的强制性规定），可能不构成违法拖欠。然而，这些情况需要具体分析，并且用人单位有义务及时告知劳动者并说明情况。
关于未成年是否可以起诉的问题：
未成年人的诉讼权利：
- 未成年人作为劳动者，同样享有法律赋予的诉讼权利。如果未成年人的工资被拖欠，他们完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼。
诉讼过程中的特殊考虑：
- 在诉讼过程中，由于未成年人可能缺乏完全的民事行为能力，因此可能需要由其法定代理人（如父母或监护人）代为进行诉讼活动。但这并不影响未成年人作为原告的主体资格。
实际操作建议：
- 对于未成年劳动者来说，如果遇到工资拖欠问题，首先应当尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍然得不到解决，再考虑向法院提起诉讼。在这个过程中，寻求专业律师的帮助是非常重要的，以确保自己的权益得到充分保护。
总结与建议：
- 工资拖欠超过一个月即构成违法，用人单位应当按时支付工资给劳动者。
- 未成年人作为劳动者同样享有诉讼权利，如果工资被拖欠可以通过法律途径维护自己的权益。
- 在实际操作中，建议未成年劳动者在遇到工资拖欠问题时先尝试协商解决，如果无法解决再寻求法律帮助。同时，也可以向家长或监护人寻求支持和协助。
如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。