结论前置：遇到拖欠未成年工资的问题，直接拨打110通常不是最直接有效的解决途径。劳动者（或其监护人）应优先考虑通过协商、投诉或劳动仲裁等正规法律途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 公安机关的职能范围：

   • 公安机关主要负责处理违法犯罪行为，维护社会治安秩序，保障公民人身和财产安全等紧急情况。
   • 拖欠工资更多地是涉及劳动法律关系，不属于公安机关的法定管辖范畴。因此，拨打110后，警方通常只会起到协调、引导作用，不会直接对工资纠纷进行实质性处理。
   • 但是，如果在讨要工资过程中发生了冲突、暴力威胁等治安问题，拨打110能及时制止违法行为，保障劳动者（或其监护人）的人身安全。

2. 针对拖欠未成年工资的正确维权途径：

   • 与用人单位协商：
     • 劳动者（或其监护人）应主动与单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法规定，要求其在合理期限内支付拖欠工资。
     • 协商时注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 劳动者（或其监护人）需准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
     • 向当地劳动监察部门（电话12333）举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若协商与投诉均无法解决问题，劳动者（或其监护人）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 需提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 向法院申请支付令或提起诉讼：
     • 若用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付，劳动者（或其监护人）可向法院申请支付令，法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
     • 若对仲裁结果不满意，劳动者（或其监护人）可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。

特殊情况说明：

• 对于未成年劳动者，由于其可能缺乏足够的法律意识和自我保护能力，因此其监护人应积极参与维权过程，确保未成年劳动者的合法权益得到妥善维护。
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，劳动者（或其监护人）还可以考虑向公安机关报案，但此时报案的理由应是用人单位的违法行为（如拒不支付劳动报酬罪），而非单纯的工资拖欠纠纷。

总结与建议：

• 面对拖欠未成年工资的问题，劳动者（或其监护人）应明确了解公安机关的职能范围，并通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院申请支付令或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，劳动者（或其监护人）应保持冷静、理性，依法行事，避免采取过激行为或违法手段来讨要工资。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。