拖欠未成年工资可以报警，但报警的作用具有一定局限性，且主要应通过劳动监察、仲裁、诉讼等法律途径来维护权益。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的可行性与局限性
报警的可行性：
- 拖欠未成年工资，报警是一种可行的途径。警方会根据具体情况决定是否介入并提供相应帮助。
- 如果存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫未成年人劳动等情形，报警是非常有用的。警察会依据《治安管理处罚法》等法律规定，对违法犯罪行为进行处理，以保障未成年人的人身安全和合法权益。
报警的局限性：
- 拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，并非警察的直接管辖范围。警察的主要职责是维护社会治安、处理刑事和治安案件等。
- 对于单纯的工资拖欠问题，报警可能效果有限。警察出警后，可能会建议未成年人及其监护人向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、更有效的法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令用人单位限期支付拖欠工资。
- 未成年工或其监护人应准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察机构举报。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。未成年工要在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和事实作出裁决。
- 若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
直接向法院起诉：
- 在有充分证据证明用人单位拖欠工资的情况下，未成年工可不经仲裁直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。
三、处理拖欠未成年工资的具体步骤
收集证据：
- 未成年工要留意收集能证明劳动关系及工资数额、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或通话录音等。
与用人单位协商：
- 尝试与单位负责人沟通，明确告知其拖欠工资的违法性，要求限期支付工资。可通过书面或面谈等方式进行，面谈时最好录音留存证据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。按照上述法律途径进行维权。
维护未成年工的其他合法权益：
- 在处理拖欠工资问题的同时，要注意维护未成年工的其他合法权益，如确保其身心健康不受侵害、提供必要的工作条件和保护措施等。
建议：在遇到拖欠未成年工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以更有效地维护自身权益。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。