针对您提出的“未成年上班一天没发工资且仲裁没有证据怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，雇佣关系受法律保护，即便是未成年人，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。这是基于《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规的规定。

针对您目前缺乏直接证据的情况，我建议您从以下几个方面入手来收集和准备证据：

1. 收集间接证据：

   • 工作打卡记录：如果您有工作打卡的记录，无论是纸质还是电子形式，都可以作为证明您曾在此工作的间接证据。
   • 与同事的聊天记录：如果您与同事有过关于工作的聊天记录，这些记录也可以作为证明您参与工作的证据。
   • 工作群消息：如果您加入了工作群，群内的消息、通知等也可以作为间接证据。
   • 工友作证：如果有其他工友愿意为您作证，他们的证言将是非常有力的证据。

2. 与老板协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以先尝试与老板进行协商，明确说明法律规定和您的实际情况，要求老板支付您应得的工资。

3. 向相关部门求助：

   • 劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动争议仲裁机构：您也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交您所收集到的证据，仲裁机构将根据双方提供的证据等情况作出裁决。

4. 强调未成年人的权益：

   • 需要注意的是，作为未成年人，您的劳动权益同样受到法律的保护。相关部门在处理此类案件时，会特别关注未成年人的权益保护。

最后，我想强调的是，即使您目前缺乏直接证据，也不要放弃维护自己的合法权益。通过收集间接证据、与老板协商以及向相关部门求助，您仍然有机会获得应得的工资。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。