结论：下班途中发生车祸，若符合工伤认定条件，即使超过一年，理论上仍可申请工伤认定并主张赔偿，但实践中可能面临时效障碍，需结合具体情况分析。以下从法律背景、时效问题、赔偿主张等角度详细说明：

一、法律背景：下班途中车祸是否构成工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
关键点：

1. 事故责任：需交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确职工无主要责任（如对方全责、同等责任等）；
   
2. 事故类型：仅限交通事故或特定公共交通事故，不包括自行摔倒、意外碰撞等非交通事故；
   
3. 合理路线：需符合“上下班途中”的合理路径（如绕道接孩子、买菜等合理范围）。
   

举例：若职工下班途中被闯红灯的汽车撞伤，交警认定对方全责，则符合工伤认定条件。

二、时效问题：超过一年能否申请工伤认定？

1. 法定时效：
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
若超过1年：

• 理论层面：法律未明确禁止超过1年后申请，但实践中可能因“逾期”被社保部门驳回；
  
• 例外情形：若因不可抗力（如自然灾害、战争）或人身自由受限（如被拘留）导致逾期，可申请延长时效（需提供证据）。
  

2. 诉讼途径：
若社保部门不予受理，职工可向法院提起行政诉讼，要求撤销不予受理决定并责令重新认定。但法院可能以“超过法定时效”为由驳回诉求，除非能证明逾期有正当理由。

举例：若职工因住院治疗无法及时申请，且能提供病历、护理记录等证据，可能被认定为“有正当理由”。

三、赔偿主张：工厂是否需赔偿？

1. 工伤赔偿与侵权赔偿的区分：

• 工伤赔偿：由工伤保险基金支付（若工厂参保）或工厂自行支付（若未参保），包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；
  
• 侵权赔偿：若事故由第三方（如肇事司机）造成，职工可同时向第三方主张民事赔偿（如误工费、护理费、残疾赔偿金等）。
  

2. 工厂的责任：

• 若认定工伤：工厂需配合申请工伤认定，并承担工伤保险责任（如未参保，则直接支付赔偿）；
  
• 若未认定工伤：工厂无直接赔偿义务，但若存在劳动关系争议（如未签合同、未缴社保），职工可主张其他权益（如双倍工资、经济补偿金）。
  

举例：若职工被认定为工伤，工厂未参保，则工厂需支付全部工伤赔偿；若同时起诉肇事司机，可获得双重赔偿（但医疗费等实际支出部分可能扣减）。

四、实务建议：如何争取赔偿？

1. 立即取证：保存交通事故责任认定书、医疗记录、工资证明等材料；
   
2. 申请工伤认定：尽快向当地社保部门提交申请，即使超过1年也建议尝试；
   
3. 同步主张侵权赔偿：向肇事方或保险公司索赔，避免遗漏赔偿项目；
   
4. 咨询律师：若时效或证据存在问题，律师可协助梳理材料、提起诉讼或谈判调解。
   

总结：下班途中车祸能否获赔，核心在于是否符合工伤认定条件及能否突破时效障碍。建议尽快行动，避免因拖延导致权益受损。如有具体案情或证据问题，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。