公司未签劳动合同且通过调岗迫使你自动离职的行为是违法的，你有权拒绝调岗并主张相应权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同签订角度

• 未签劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，公司没和你签劳务合同（这里推测实际应为劳动合同），你可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
• 维权方式：你可以收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。

从调岗角度

• 调岗的合法性判断：公司调岗需要具备合理性，一般应与劳动者协商一致，并且不能具有侮辱性和惩罚性，也不能降低劳动者的工资待遇等。如果公司没有合理理由，单纯以调岗方式逼迫你自动离职，这种调岗行为是不合法的。
• 你的应对措施：
  • 明确拒绝调岗：你可以以书面形式向公司表明不同意调岗，说明理由，保留好相关证据。
  • 继续在原岗位工作：如果公司强行不让你在原岗位工作，你可以继续到原岗位出勤，避免公司以你旷工为由解除劳动合同。
  • 收集证据：收集公司调岗的相关通知、沟通记录等证据，以备后续维权使用。

从公司逼迫离职角度

• 公司的违法性：公司通过调岗等不正当手段迫使你自动离职，属于违法解除劳动合同的情形。如果公司最终以此为由解除与你的劳动关系，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
• 维权途径：你可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金等相应费用；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在处理这些问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。