针对您在没有签订劳动合同的情况下，老板想让员工自动离职，并希望维护自身权益的问题，以下是一些详细且具有深度的建议：

一、收集证据，证明劳动关系

首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的各类材料。这些证据包括但不限于：

• 工作证：显示您身份和职位的证件。
• 考勤记录：记录您上下班时间的记录，可以是纸质或电子形式。
• 工资支付凭证：银行转账记录、工资条等，证明您收到了用人单位的工资。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 工作邮件、聊天记录：与工作相关的邮件、即时通讯工具聊天记录等。

这些证据在后续维权过程中至关重要，能够证明您与用人单位之间的实际用工关系。

二、提前通知用人单位

尽管您与用人单位没有签订书面劳动合同，但您仍应遵循基本的辞职程序。一般来说，您需要提前30日以书面形式通知用人单位您的离职决定（如果处于试用期，则提前3日通知即可）。这样做可以确保您的离职行为合法合规，减少不必要的纠纷。

三、要求支付双倍工资

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您离职时，有权向用人单位主张这部分权益。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

四、结算工资及经济补偿

在离职时，您有权要求用人单位结清全部工资。此外，如果用人单位存在过错导致您离职（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

五、申请劳动仲裁维权

如果用人单位拒绝履行上述义务，如拒绝支付双倍工资、拒绝结清工资或拒绝支付经济补偿等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。如果对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 实际用工即建立劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，双方即建立劳动关系。因此，在处理此类情况时，您和用人单位均应遵守相关法律法规。
• 协商解决优先：在维权过程中，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。这有助于减少法律纠纷和成本。
• 法律途径解决争议：如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

综上所述，在没有签订劳动合同的情况下离职并维护自己的权益，需要您收集证据、提前通知用人单位、要求支付双倍工资和结算工资及经济补偿、申请劳动仲裁维权等。希望这些建议能够对您有所帮助。