针对您提出的“没有签订劳动合同怎么维护自己的权益”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、确认事实劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过收集以下证据来证明：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能直接反映您与用人单位之间的经济往来。
• 工作证、服务证：这些证件上通常会有您的姓名、职位以及用人单位的名称，是证明劳动关系的重要证据。
• 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明您在用人单位的工作时间。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能作为证明劳动关系的辅助证据。

二、与用人单位协商

在确认了事实劳动关系后，您可以主动与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。这是根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为，如补签劳动合同、支付双倍工资等。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求确认劳动关系、支付双倍工资以及其他应得权益，如加班费、社会保险等。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，保障您的合法权益。

六、注意事项

• 时效性：主张权益要在法定时效内进行。一般来说，劳动仲裁的时效是一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能多地收集能证明劳动关系的证据，以便在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中占据有利地位。
• 法律意识：增强法律意识，及时了解并运用相关法律法规来维护自己的权益。

七、额外建议

• 咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响维权效果。

综上所述，没有签订劳动合同并不意味着您无法维护自己的权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。