针对您提出的问题“没签劳动合同自己的权益受损怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要协议。如果公司未与您签订劳动合同，您的权益确实可能受到一定影响。但请放心，法律对此有明确规定，以保护劳动者的合法权益。

一、权益保护依据

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定确保了劳动者在未签订劳动合同的情况下，仍能获得相应的经济补偿。

二、证明劳动关系

为了维护自己的权益，您需要收集能证明劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 带有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）
• 工资卡、工资条或银行转账流水
• 考勤记录
• 社会保险缴纳记录
• 录音录像或包含您名字和公章的其他文件
• 同事证言（无论是离职还是在职的同事）

三、维权步骤

1. 协商：首先，尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求，看是否能通过友好方式解决问题。
2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并给出处理意见。
3. 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商注册信息。仲裁费用根据争议金额的不同而有所差异，但通常对于劳动者来说，费用是相对较低且可以承受的。
4. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时能够迅速提供。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

综上所述，即使未签订劳动合同，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。请根据您的实际情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动。