针对您提出的“没签劳动合同受工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使未签订劳动合同，您依然有权享受工伤保险待遇，但前提是能够证明与用人单位存在事实劳动关系。为此，您可以收集以下证据来证明劳动关系：

• 工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水等；
• 工作证、服务证等能证明身份的证件；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言；
• 用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录。

在确定了劳动关系后，接下来应按照以下步骤处理工伤事宜：

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构出具的诊断证明等。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 要求赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿内容包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 用人单位责任：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，相关费用应由用人单位承担。
   • 用人单位不支付的，您可以从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

总之，未签订劳动合同发生工伤时，关键是要证明与用人单位的劳动关系，并按照规定的流程申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据结果要求赔偿。在整个过程中，您应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。若遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取帮助。