当您在单位上班却未签订劳动合同时，确实需要采取一些措施来保护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您应对这种情况：
一、主动要求签订合同并保留证据
书面催告：
- 向单位发送一份正式的《签订劳动合同通知书》，明确要求单位在收到通知后的一定期限内（如3日）与您签订书面劳动合同。
- 保留好邮寄凭证或聊天记录等证据，以证明您已经主动要求签订合同。
保存工作记录：
- 尽可能多地保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工牌、工作邮件、与同事的聊天记录或同事证言等。
- 这些证据将有助于证明您与单位之间存在劳动关系，是后续维权的重要依据。
二、利用法律默认条款维护权益
根据《劳动合同法》的相关规定，您有权享受以下权益：
双倍工资差额：
- 如果单位自用工之日起超过1个月不满1年未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位支付双倍工资差额。
- 例如，如果您的月薪是5000元，那么您可以主张额外的55000元（5000元×11个月）作为双倍工资差额。
视为无固定期限合同：
- 如果单位满1年未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为您与单位已经订立了无固定期限劳动合同。
- 这意味着单位不能随意解除与您的劳动关系，否则将承担法律责任。
三、通过行政与司法途径维权
投诉举报：
- 向当地劳动监察大队投诉单位的违法行为，要求其责令单位补签劳动合同并支付双倍工资差额。
- 劳动监察部门有权对单位进行调查，并对其违法行为进行处罚。
劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁时效为1年（从应签合同的次日起算），您需要提交完整的证据链来证明您的主张。
- 仲裁结果具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
诉讼救济：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据事实和法律规定来认定劳动关系，并作出公正的判决。
四、特殊情形下的应对策略
试用期未签合同：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果单位单独约定试用期而未签订正式合同，这是无效的。
- 您可以主张享受正式合同的待遇，并要求单位补签合同。
高管或特殊岗位：
- 即使您是高管或特殊岗位的员工，如果因管理疏忽未签订合同，您仍然有权按法律规定主张权益。
- 但需要注意的是，您可能需要证明自己不存在失职责任争议。
五、风险防范建议
入职前确认合同流程：
- 在入职前，明确与单位确认合同签订的时间和流程，避免口头承诺。
- 尽可能要求单位在入职时即与您签订书面劳动合同。
定期留存工作痕迹：
- 在工作过程中，定期留存工作痕迹，如使用企业邮箱沟通、参与会议签到等。
- 这些工作痕迹将有助于强化您与单位之间的劳动关系证明。
及时咨询专业意见：
- 如果发现单位存在违法行为或您对自己的权益存在疑虑，及时向律师或法律援助机构寻求专业意见。
- 他们将能够为您提供具体的法律建议和维权策略。
总之，未签订劳动合同并不意味着您无法保护自己的合法权益。通过主动要求签订合同、保留证据、利用法律默认条款、通过行政与司法途径维权以及采取风险防范措施，您将能够有效地维护自己的权益。