不签劳动合同也受法律保护。

从法律角度来看，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间一旦形成实际用工关系，即视为建立了劳动关系。这是法律所明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解析：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这一规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动者的权益保护：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但劳动者的合法权益仍然受到法律的保护。这包括但不限于获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、休息休假的权利等。
   • 若用人单位侵害了劳动者的权益，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

4. 维权的证据：

   • 在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者维权时需要提供能够证明劳动关系存在的证据。这些证据可以包括工资发放记录、工作凭证、考勤记录、同事证言等。

5. 法律支持的力度：

   • 法律为未签劳动合同的劳动者提供了较强的维权支持。不仅规定了用人单位未签劳动合同的双倍工资赔偿责任，还赋予了劳动者多种维权途径和法律保护措施。

综上所述，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然受法律保护。劳动者在维权时应尽可能收集并保留能够证明劳动关系存在的证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。