结论：公司调岗让您从事未签订劳动合同的其他公司的业务，是否可以提出被迫离职，需根据具体情况判断，若调岗行为违反法律规定或劳动合同约定，且您因此被迫离职，可能符合被迫解除劳动合同的情形，有权要求经济补偿；若调岗行为合法合理，则可能不符合被迫离职的条件。以下从不同角度进行分析：
一、调岗行为的合法性判断
劳动合同约定：
- 首先，需查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的约定。若合同中明确规定了调岗的条件、程序等，且公司此次调岗符合合同约定，则调岗行为可能具有合法性。
- 若合同中未约定或约定不明确，则需进一步分析调岗行为的合理性。
调岗的合理性：
- 调岗应基于生产经营的需要，且不得具有侮辱性或惩罚性。若公司调岗是为了让您从事未签订劳动合同的其他公司的业务，且该业务与您的原岗位无直接关联，或调岗后您的工资待遇、工作环境等发生显著不利变化，则调岗行为可能缺乏合理性。
- 此外，若公司未与您协商一致即单方面调岗，也可能构成违法行为。
二、被迫离职的认定
被迫离职的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以被迫解除劳动合同。
- 在您的情况下，若公司调岗行为违反法律规定或劳动合同约定，且该行为导致您无法继续履行原劳动合同或对您造成显著不利影响，您可能因此被迫离职。
被迫离职的程序：
- 若您决定被迫离职，应提前通知公司，并说明离职原因。同时，建议您保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以证明公司调岗行为的违法性或不合理性。
三、经济补偿的请求
经济补偿的条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，若劳动者因公司违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等原因被迫解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的请求程序：
- 您可以在被迫离职后，向公司提出经济补偿的请求。若公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
四、建议与风险提示
建议：
- 在决定被迫离职前，建议您先与公司进行协商，尝试解决调岗问题。若协商无果，再考虑被迫离职并请求经济补偿。
- 在被迫离职过程中，务必保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
风险提示：
- 若您未经充分协商即擅自离职，可能面临被公司追究违约责任的风险。
- 若您无法提供充分证据证明公司调岗行为的违法性或不合理性，可能无法获得经济补偿。
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