针对您提出的“单位让员工内退，未休年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与计算原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若单位未安排或未完全安排员工年休假，在员工内退（或类似离职情形）时，单位需对员工应休未休的年休假天数进行补偿。补偿标准为日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际操作中，单位通常需额外支付200%的工资作为补偿。
二、具体计算步骤
确定员工应休年休假天数
- 员工的应休年休假天数与其累计工作时间相关。具体标准为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 若在内退当年，需按已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
确定员工日工资收入
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资指剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月的，按实际月份计算月工资。
计算应支付的未休年休假工资报酬
- 应支付的未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（含正常工作期间工资）。实际操作中，单位一般额外支付200%的工资作为补偿。
三、举例说明
假设某员工在单位累计工作5年，月工资为5000元（不包含加班工资）。单位在2024年9月30日让该员工内退，该员工当年已休年休假2天。
- 计算应休年休假天数：该员工全年应休年休假5天。2024年已过273天，折算后应休未休年休假天数为1.86天（去除不足1整天部分，实际按1天计算）。
- 计算日工资收入：日工资收入约为229.89元（5000元÷21.75天）。
- 计算应支付的未休年休假工资报酬：额外补偿为459.78元（1天×229.89元×200%），加上正常工作期间的工资（已包含在月工资中，无需额外支付），总共应支付（在最终结算时体现）的额外补偿为459.78元。
四、法律权益保障与特殊情况处理
- 法律权益保障：若单位未按规定支付应休未休年休假的工资报酬，员工可首先与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 特殊情况处理：
- 若员工主动申请内退，且在内退前单位已安排其休完当年度应休年休假的，正常结算工资即可。
- 若单位在内退前已按照规定安排员工休完应休年休假，且休假天数多于应休年休假天数折算后的天数，单位可以不扣回多休部分的工资。
综上所述，当单位让员工内退且员工存在未休年假时，单位应依法折算未休年假天数并支付相应的补偿。员工也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。