在职员工未休年假的算法，主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法规定。结论前置，具体来说：

1. 未休年假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

接下来，我将从几个角度详细解释这一规定：

1. 年假的计算基础：年假的计算通常基于员工的累计工作年限，以及单位的具体规定。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 未休年假的界定：未休年假指的是员工在一年内应享有的年休假天数中，因工作原因或其他原因未能实际休假的部分。这并不意味着员工可以随意选择不休年假，而是需要单位与员工双方协商，并经过员工本人同意。

3. 补偿的支付方式：对于未休的年假，单位需要按照员工日工资收入的300%进行补偿。这里需要注意的是，这300%的补偿中已经包含了员工正常工作期间的工资收入，因此在实际操作中，单位通常只需要额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

4. 特殊情况的处理：如果员工因个人原因（如事假、病假等）导致无法休年假，或者员工主动放弃休年假，那么单位通常不需要支付未休年假的补偿。同时，如果员工在离职时仍有未休的年假，单位也需要按照相关规定进行补偿。

综上所述，未休年假的算法并不复杂，但关键在于理解年假的计算基础、未休年假的界定以及补偿的支付方式和特殊情况的处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。