企业内部退养人员年假未休的补偿计算，需根据其与企业签订的退养协议、企业规章制度以及相关法律法规综合判断，核心结论如下：

1. 若退养协议或企业规章制度明确约定年假处理方式
   根据《劳动合同法》第三条，企业与劳动者签订的退养协议具有法律效力。若协议中明确约定“内部退养期间不享受年假”或“未休年假不予补偿”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除劳动者法定权利），则企业无需支付未休年假工资。但需注意：

   • 协议条款需经双方平等协商，不得存在欺诈、胁迫等情形；
     
   • 若协议未明确约定，则企业仍需按法律规定处理年假问题。

2. 若退养协议未约定且企业未安排年假
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。内部退养人员虽未实际提供劳动，但若其与企业劳动关系未解除，且符合“连续工作”条件（如退养前已连续工作满1年），则仍享有年假权利。此时：

   • 企业未安排年假的，需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 若企业能证明因劳动者本人原因书面提出不休年假，可仅支付正常工资，但需劳动者签字确认。

3. 特殊情形：退养期间是否计入年假计算周期
   若退养期间劳动者未实际工作，部分地区司法实践可能认为该期间不纳入“连续工作”年限的计算（如退养1年后复岗，年假天数可能从复岗后重新计算）。但需结合地方规定判断，例如：

   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确，年假天数根据“累计工作时间”计算，退养期间若劳动关系存续且未中断社保缴纳，通常计入累计工作时间；
     
   • 若退养导致劳动关系实际中断（如企业停缴社保），则可能影响年假天数计算。

建议行动步骤：

1. 核查退养协议、企业规章制度中关于年假的条款；
   
2. 确认退养期间劳动关系是否存续、社保是否连续缴纳；
   
3. 若企业拒绝补偿且无合法依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留工资条、退养协议、考勤记录等证据，以备维权使用。
   

如有进一步细节（如退养协议具体内容、地区等），可补充说明后为您细化分析。