内部退养人员一般不享受年假，年假计算问题需分情况讨论，具体分析如下：
一、内部退养人员的基本性质与年假的关联
内部退养，通常指的是企业因生产经营需要，在未达到法定退休年龄前，与员工协商一致，让员工提前离开工作岗位，但仍保留劳动关系，并由企业支付一定生活费的一种过渡性安排。年假，则是根据《职工带薪年休假条例》等规定，员工在连续工作一定年限后，享有的带薪休假权利。
核心前提：内部退养人员虽保留劳动关系，但已实际不再参与企业的日常生产经营活动，其身份与正常在职员工存在显著差异。
二、内部退养人员是否享受年假
从法律规定角度：
- 《职工带薪年休假条例》等法律法规，主要针对的是正常在职员工，对于内部退养人员是否享受年假，并未作出明确规定。
- 实践中，内部退养人员因已不再参与企业工作，通常不被视为“在职员工”，因此不享受年假待遇。
从企业内部规定角度：
- 有些企业可能会在内部规章制度中，对内部退养人员的待遇作出特别规定，包括是否享受年假等。
- 如果企业内部规定中明确内部退养人员享受年假，那么该规定即具有约束力，内部退养人员可据此享受年假。
- 但若企业内部规定未提及或明确不享受年假，则内部退养人员通常无法享受年假。
三、年假计算问题的特殊情况
若内部退养人员被重新安排工作：
- 如果内部退养人员在退养期间被企业重新安排工作，且该工作性质符合享受年假的条件（如连续工作满一定年限），则该内部退养人员可能重新获得享受年假的资格。
- 此时，年假的计算应依据其重新工作后的连续工作年限来确定。
若内部退养人员达到法定退休年龄并办理退休手续：
- 一旦内部退养人员达到法定退休年龄并办理退休手续，其劳动关系即终止，不再享受年假待遇。
- 退休人员享受的是养老保险等社会保障待遇，而非年假等在职员工福利。
内部退养人员是否享受年假，需根据法律法规、企业内部规定以及具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。