结论：在这种情况下，建议您主动与单位沟通，明确辞职的相关事宜，并尽量要求单位出具书面的辞职通知或相关文件，以保障自己的合法权益。
分析说明：
从法律程序的角度：
- 辞职通常需要员工向单位提交书面的辞职报告，这是法律程序上的一种要求，有助于明确双方的权利和义务。
- 如果单位只是口头通知您辞职并让您回家，而没有出具任何书面文件，这在法律上可能存在一定的模糊性，不利于您后续维护自己的权益。
从权益保障的角度：
- 书面文件是证明您与单位之间劳动关系变更的重要证据。如果未来发生劳动纠纷，如工资结算、经济补偿等问题，书面文件将作为关键证据。
- 口头通知容易引发争议，如单位可能否认曾通知您辞职，或者对辞职的具体条件（如是否支付经济补偿、何时办理离职手续等）产生分歧。
从实际操作的角度：
- 您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，询问辞职的具体事宜，包括是否需要提交书面辞职报告、辞职后的工资结算、经济补偿等问题。
- 在沟通过程中，您可以要求单位出具书面的辞职通知或相关文件，以明确双方的权利和义务。如果单位拒绝出具书面文件，您可以考虑记录沟通过程（如录音、聊天记录等），以备不时之需。
后续行动建议：
- 与单位沟通：尽快与单位沟通，明确辞职的相关事宜，并要求出具书面文件。
- 保留证据：如果单位坚持不出具书面文件，您应保留好与单位的沟通记录、工作证、工资条等证据，以备未来可能发生的劳动纠纷。
- 咨询专业意见：如果您对辞职过程中的法律问题存在疑虑或不确定，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
可能产生的法律后果：
- 如果单位未按照法律规定处理您的辞职事宜，如未支付经济补偿、未办理离职手续等，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果您未按照单位要求提交书面辞职报告或未办理离职手续，可能会影响您的工资结算、经济补偿等权益的获得。
总之，面对这种情况，建议您主动与单位沟通并明确辞职的相关事宜，尽量要求单位出具书面的辞职通知或相关文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。