结论：辞职但没打辞职报告的情况下，是否可以继续上班主要取决于您与用人单位之间的协商和用人单位的具体要求。不过，从法律和常规操作的角度来看，建议您尽快补交辞职报告，并按照法律规定和公司要求履行离职程序。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。在试用期内，需提前三日通知；已过试用期的，则需提前三十日以书面形式通知。这里的“书面形式”通常指的是辞职报告或辞职信。
   • 如果您没有提交辞职报告，从法律上讲，您可能并未正式启动离职程序。然而，这并不意味着您可以无限期地继续上班，因为用人单位有权根据您的实际行为（如口头表达离职意愿）和公司规定来处理您的离职事宜。

2. 公司角度：

   • 大多数公司都有明确的离职流程和规定，要求员工提交书面辞职报告作为离职的正式申请。这是为了确保离职过程的规范性和可追溯性。
   • 如果您没有提交辞职报告，公司可能会要求您补交，或者根据您的口头离职意愿来安排后续工作。在某些情况下，公司也可能直接视为您已离职，并要求您立即停止工作。

3. 实际操作角度：

   • 即使您没有提交辞职报告，如果您已经口头表达了离职意愿，并且用人单位已经知晓并同意，那么在实际操作中，您可能已经处于离职的过渡阶段。此时，继续上班可能并不是最佳选择，因为这可能会给用人单位带来管理上的困扰，也可能影响您个人的离职进度和后续安排。
   • 另一方面，如果您希望继续上班直到找到合适的工作机会或者完成某些特定任务，那么与用人单位进行坦诚沟通并达成一致是非常重要的。您可以向用人单位说明您的想法和计划，并询问是否可以暂时继续上班。

建议：

• 尽快补交辞职报告：为了避免不必要的麻烦和误解，建议您尽快补交书面辞职报告，明确您的离职意愿和离职日期。
• 与用人单位沟通：在补交辞职报告的同时，与用人单位的人力资源部门或上司进行沟通，了解公司的离职流程和规定，并确认后续的工作安排和离职日期。
• 遵守公司规定和法律要求：在离职过程中，遵守公司的规定和法律的要求是非常重要的。这有助于确保离职过程的顺利进行，并避免因违规操作而带来的法律风险。

后续行动：

• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝接收辞职报告、拖延办理离职手续等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。